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目前我国对于企业与员工签订竞业限制协议的补偿金标准，暂无全国统一适用的明确规定，具体主要依据各地区地方性法规或双方在协议中自愿约定执行。实践中多数地区的裁判指引明确要求，补偿金标准不得低于员工离职前12个月平均工资的30%，且需同时不低于当地最低工资标准（如北京、上海、广东等多地均采用该标准）。以员工离职前12个月平均工资1万元为例，其月竞业限制补偿金通常不应低于3000元。需要注意的是，补偿金需在员工离职后按月足额支付，若企业未按时支付满3个月，员工可依法主张解除竞业限制协议。此外，若双方签订协议时未约定补偿金，但员工已实际履行竞业限制义务的，可要求企业按上述地方标准补发相应补偿金，企业若拒绝支付，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

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