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劳务派遣员工发生工伤，由用工单位还是劳务派遣单位负责？
劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据《劳务派遣暂行规定》第十条明确要求，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位需依法向相关部门申请工伤认定，用工单位则负有协助开展工伤认定调查核实的义务。
从法律关系来看，劳务派遣单位是员工的法定用人单位，与员工存在劳动关系，承担工伤保险责任是其法定义务，这一责任不因劳务派遣关系而转移。用工单位的协助义务具体包括提供员工工作岗位、工作时间、受伤过程等相关证明材料，配合调查核实工作。
需要注意的是，劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可依据与用工单位签订的劳务派遣协议，约定相关补偿办法，但该约定仅约束双方，不能对抗员工的工伤保险主张，也不免除劳务派遣单位对员工的法定赔付责任。

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