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员工因工作应酬醉酒后受伤，算工伤吗？
不算。根据《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是法定排除情形，即便醉酒与工作应酬相关，也不影响排除效力，不以伤害是否关联工作为前提。
“醉酒”需按法定标准认定，通常以血液酒精含量≥80mg/100ml为依据，或参考公安、医疗机构出具的证明文件。因醉酒具有主动性和过错性，会导致行为能力受限，法律明确将其排除在工伤范围外，企业无需承担工伤保险责任。
建议企业规范因公应酬管理，明确禁止公务中醉酒，通过告知、培训提醒员工适度饮酒，可配套商业意外险补充保障，降低用工风险，平衡企业管理与员工权益。

关键词：西安企业法律顾问